به سايت وكالت خوش آمديد :: آيين نامه جديد قانون مشاغل سخت و زيان آور ابلاغ شد

سه‌شنبه - ۱۱ ارديبهشت ۱۳۸۶

آيين نامه جديد قانون مشاغل سخت و زيان آور ابلاغ شد

با تصويب هيات وزيران، آيين نامه اجرايي قانون مشاغل سخت وزيان آور ابلاغ شد.

به گزارش روز دوشنبه دبير خانه شوراي اطلاع رساني دولت ، هيات وزيران بخشهايي از آيين نامه اجرايي مشاغل سخت و زيان‌آور را اصلاح كرد كه براساس اين مصوبه كارهاي سخت و زيان آور كارهايي است كه در اثر اشتغال بيمه شده تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي ( جسمي و رواني ) در وي ايجاد مي شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن باشد .

براساس اين مصوبه مشمولين قانون '' نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي ومعلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور - مصوب۱۳۶۷ و اصلاحات بعدي آن'' و همچنين مشمولين قانون ''حفاظت در برابر اشعه - مصوب ۱۳۶۸ و اصلاحات بعدي آن'' تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود .

اين مصوبه مي‌افزايد تعيين سخت و زيان آور بودن مشاغل حسب در خواست كارگر ، كارفرما ، تشكل‌ها ، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي ، وزارت كار و اموراجتماعي و سازمان تامين اجتماعي در هر كارگاه با بررسي سوابق ، انجام بازديد و بررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌اي وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشكي و بازرسان كار وزارت كار و امور اجتماعي و با تاييد توسط كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني موضوع اين آيين نامه انجام مي‌گيرد .

همچنين كارفرمايان مكلفند شاغلين در كارهاي سخت و زيان آور را حداقل سالي يكبار به‌منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص بهنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي آنان توسط مراكز بهداشتي و درماني مورد معاينه قرار داده و نتيجه را در پرونده‌هاي مربوط ضبط و يك نسخه از آن را به سازمان تامين اجتماعي ارايه نمايند.

بر اين اساس سياستگذاري كشوري كارهاي سخت و زيان آور موضوع اين آيين نامه و رسيدگي به درخواست كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني و همچنين نظارت و هماهنگي بر فعاليت كميته‌هاي مذكور در اين آيين نامه به عهده شوراي عالي حفاظت فني است .

براساس اين مصوبه ، به منظور تطبيق و تشخيص مشاغل سخت و زيان آور براساس ضوابط و سياست‌گذاري هاي شوراي عالي حفاظت فني و مقررات مربوط ، كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني هر كدام با پنج عضو اصلي و پنج عضو علي البدل براي مدت سه سال منصوب مي‌شوند .

اين مصوبه مي‌افزايد: علاوه بر كارهاي سخت و زيان‌آور مشخص شده طبق مصوبات شوراي عالي حفاظت فني و موارد تاييد شده توسط كميته‌هاي استاني، مشاغلي كه در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها مستقيما با زنداني ارتباط دارند و مشاغلي كه مستقيما در مراكز روان درماني با بيماران رواني مرتبط هستند و خبرنگاري.نيز سخت و زيان‌آور شناخته مي‌شوند.

براين اساس ايام تعطيلات هفتگي و رسمي،مرخصي استحقاقي، مرخصي استعلاجي و تمام يا قسمتي از خدمت نظام وظيفه در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل يا حضور داوطلبانه در جبهه ، دوران اسارت يا محكوميت سياسي كه بيمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد به عنوان سابقه اشتغال در كارهاي سخت و زيان آور محسوب مي‌گردد.

براساس اين مصوبه چنانچه بيمه شده بيش از دوماه به هر منظور از مرخصي بدون حقوق استفاده كرده يا اخراج ،استعفاء ،انفصال و بازخريدي مشروط بر اينكه حداكثر تا دو ماه در مجموع در فواصل اشتغال به كارهاي سخت و زيان آور داشته باشد توالي اشتغال او را از بين برده و موجب تناوب اشتغال وي مي‌گردد.

همچنين افرادي كه حداقل بيست۲۰ سال متوالي يا بيست و پنج سال متناوب سابقه پرداخت حق بيمه در مشاغل سخت و زيان‌آور مربوط به قبل از تاريخ تصويب قانون را داشته باشند و يا در آينده شرايط مذكور را احراز نمايند يا چنانچه كميسيونهاي پزشكي قبل از رسيدن بيمه شده شاغل در كارهاي سخت و زيان‌آور به سابقه مقرر ، فرسايش جسمي و روحي وي را ناشي از اشتغال به كارهاي سخت و زيان‌آور تشخيص و تاييد نمايند، بيمه شده مي‌تواند درخواست بازنشستگي خود را به سازمان تامين اجتماعي تسليم نمايد.

براساس اين مصوبه كارفرما مكلف است پس از احراز شرايط بازنشستگي بيمه شده شاغل در كارگاه وي، طبق اين آيين‌نامه معادل چهار درصد ميزان مستمري برقراري بيمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زيان‌آور را كه توسط سازمان تامين اجتماعي محاسبه و مطالبه مي‌گردد به طور يكجا به سازمان ياد شده پرداخت نمايد.

نسخه مناسب چاپ

ارسال خبر به دوستان

نظر شما در مورد این خبر
	نام
	نظر

نظر کاربران در مورد این خبر :
حسین	نام :
فاصله سربازی یاجبهه تامشغول بکار شدن درمشاغل سخت برداشته شود	نظر :

علي	نام :
اي كاش بيمه اينده ساز نيز در بيمه تامين اجتماعي ادغام ميشدمثل بيمه فولاد.گر جه در ظاهر بيمه اينده ساز بيمه توانمندي است ولي به قيمت ظلم وستم واجحاف در حق كارگران وحال تمجيد چنين بيمه اي به حق است؟	نظر :

علی	نام :
آیابا24سال متناوب شرایط بازنشتگی امکان پذیر میباشد لطفا مرا راهنمایی فرمائید	نظر :

شمسینی	نام :
برداشته نشدن فاصله جبهه تاشروع درمشاغل سخت اجهاف درحق رزمندکان است	نظر :

	نام :
با سلام يكي از بزرگترين مشكلات بيمه شدگان صندوقهاي خصوصي عدم وحدت رويه قوانين وزارت رفاه و وزارت كار با اين صندوقهاي خصوصي ميباشد. وصندوقهاي بازنشستگي هر بلا وستمي كه ميدانند بر سر قشر ضعيف كارگري مي اورند. جالب اينكه ديوان عدالت اداري نيز به شكايات شاكيان از بيمه هاي خصوصي رسيدگي نميكنند!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟ پوست اگر بگندد نمك ميزنند واي به روزي كه بگندد نمك با تشكر	نظر :

غلامرضا	نام :
با سلام واحترام با توجه به اینکه بررسی پرونده های بیمه شدگان اینده ساز در محیط های سخت وزیان آور در خود بیمه آینده ساز صورت میگیرد.وبیمه آینده ساز به راحتی د ر حق بیمه شدگان انواع ستم ها وبی عدالتی ها را با بهانه های مخلف اعمال میکند. تا باز نشستگی صورت نگیرد. لذا خواهشمندیم جهت یکپارچگی قوانین ،وبررسی پرونده ها طبق روال قبلی در اداره کار استانی انجام گیرد.تا حقي نا حق نگردد .(لطفا براي مسئولين ذي ربط اطلاع رساني شود.) با تشکر ودعای خیر	نظر :

نعمت پور	نام :
كارگران شهرداريهاراازاين قانون مستثني دانسته اند فكري بفرما ييد	نظر :

محمد امين	نام :
كارگراني كه بدون ميل و اراده خود با تصويب شوراي عالي كار (اصلاح ساختار) به بيمه بيكاري رفته اند ايا نبايد از بازنشستگي 20سال بهرمند شوند؟	نظر :

بنده خدا	نام :
با سلام وصلوات بر محمد وال محمد الحاق صندوقهای بازنشستگی در قالب صندوقهای بازنشستگی تامین اجتماعی 1- جهت عدالت اجتماعی 2- اجرای قوانین یکپارچه در تمامی صندوقها 3-جلوگیر از سوء استفاده های مسئولین که هیچ نظارت دقیقی روی عمل کردها آنها از طرف دولت صورت نمیگیرد.وخود می برند وخود می دوزند وبه خود در چار چوب قوانین خود تعریف کرده به خودحق مشروع میدهند. 4-بعضی ازمسئولین رده بالا حداکثر حقوق را در قالب قوانین داخلی به خود اختصاص میدهند. 5-از قوانین اداره کار وقوانین وزارت رفاه شانه خالی میکنند. وآنچه خود از قانون تفسیر می کنند.درحق کارگران اعمال میکنند. (هچون بيمه آينده ساز) 6- افرادی هستند که از تسهیلات دو ویا سه بیمه هم زمان استفاده میکنند. 7-صندوقهای بیمه ای بجای اجرای قوانین هیات دولت ومجلس وشورای نگهبان و تشخیص مصلحت نظام که تدوین شده به بهانه خصوصی بودن بیمه ، از اجرای آنها شانه خالی می کنند. وخود به جای آنها قوانین داخلی تدوین میکنند(مثل بيمه آينده ساز) 8-به طور مثال در یک مجموعه کاری(کارخانجات) که دو بیمه وجود داردوهمگی مشمولین قانون کار میباشند. یکی طبق قانون در محیطهای سخت وزیان آور واجدین شرایط را بازنشسته میکند. ولی دیگری از بازنشستگی واجدین شرایط سر باز میزند.(هچون بيمه آينده ساز) 9- مکان های درمانی برای همه بیمه شدگان به طور یکسان وجود ندارد. 10-وده ها درد بی درمان براي بيمه شدگان آينده ساز آیا تجمیع صندوقهای بازنشستگی جفاست؟	نظر :

كارگران	نام :
با سلام ودرود به مسئولين نظام مقدس اسلامي ايران عدم زير نظر قرار گرفتن صندوقهاي بازنشستگي به وزارت رفاه وتامين اجتماعي باعث گرديده حتي ديوان عدالت اداري نيز از رسيدگي پرونده هاي تضعييع حقوق شدگان كارگران كه بيمه شده صندوقهاي بازنشستگي خصوصي هستند امتناع نمايد.!!!لذا استدعا داريم تمامي صندوقهاي بازنشستگي زير چتر وحمايت ونظر وزارت رفاه وتامين اجتماعي قرار گيرند تا مرجع رسيدگي به شكايات انان نيز فراهم گردد مگر به صرف نوع بيمه بايستي اين قشر هميشه در فلاكت باشند ومرجع رسيدگي نيز نباشد مگر ما جزء هموطن محسوب نميگرديم حتي دولت ومجلس محترم نيز به صرف نوع بيمه هيچ رديف بوجه اي نيز براي صندوقهاي بازنشستگي در محيطهاي سخت وزيان اور در نظر نگرفته است.در حالي هر دو بيمه شده تامين اجتماعي وبيمه اينده ساز در يك محيط كار ميكنند. ولي بيمه شده اينده سازدر بازنشستگي مورد بي مهري وتبعيض قرار ميگيرند.لذا خواهشمنديم رديف بوجه به بيمه اينده ساز نيز داده شود(حتي مبلغ وبار مالي زيادي تحميل نميكند) تا همچون بيمه تامين اجتماعي بازنشستگي انان نيزبدون مشكل باشد. با تشكر	نظر :

غلام عباس روحي	نام :
اين جانب الان بيست ويك سال است كه در كارخانه الومينيوم كار مي كنم جانباز 25% هستم ناراحتي ام اس دارم چه كار كنم	نظر :

علی	نام :
ده روز غیبت در سال کم نیست	نظر :

رضا	نام :
با سلام وصلوات بر محمد وال محمد طبق قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار والحاق یک تبصره به که خدمت وظیفه در جبهه قبل از اشتغال جزو سوابق خدمتی در کار های سخت وزیان اور محسوب میشود وطبق گواهی از مراجع ذیصلاح قابل محاسبه میباشد ولی بیمه اینده ساز بعلت طفره رفتن از اجرای این قانون وابلاغیه شماره38/8/8/1702/الف وابلاغیه شماره 6386 مورخه 24/5/87 ستاد کل نیروهای مسلح که سربازان در مناقق جنوب تا سال 67 وشمال غرب تا 1/1/77 به عنوان جبهه مورد تائید قرار میدهد. امتناع ميكند. همچنين خود نسبت به بررسي پرونده هاي واجدين شرايط بجاي اداره كاراقدام و درَ پرونده با دست باز عمل ميكند. ودر صورت موافقت با بازنشستگي بجاي 4درصد كسري بازنشستگي كه بيمه تامين اجتماعي از شركت درخواست كند مبالغ هنگفت تا سقف پنجاه ميليون تومان از شركت طلب ميكند. وحتي براي افزايش اين مبلغ شرط سني نيز گذاشته است .انگار 20سال كار هاي سخت زيان اور در بدترين شرايط كاري نيز ملاك عمل نيست!؟لذا جهت عدالت هم شده خواهشمنديم طبق روال قبل بررسي پرونده هاي بازنشستگان در اداره كار انجام گيردو طبق قوانين بيمه تامين اجتماعي 4 درصد مازاد بيمه سخت وزيان اوراز شركت ها طلب شود تا مشكلي از بابت پرداخت متوجه شركت ها نشود وهمچنين اشل حقوقي بر اساس فرمولهاي تامين اجتماعي باشد. تا بيش از اين شاهد ظلم وستم به قشر كارگري نباشيم با تشكر وطول عمر	نظر :

	نام :
تفاوت در اجراي قوانين بازنشستگي و بيمه موجب تبعيض در بين بيمه شوندگان بخصوص در ميان كارگران مي شود. ماده 19 مشاغل سخت و زيان آور و بازنشستگي كارگران در مشاغل سخت و زيان آور در 20 سال براي بيمه شدگان سازمان تأمين اجتماعي اجرا مي شود، ولي براي بيمه شدگان صندوق آينده ساز اجرا نمي شود. در حاليكه همه كارگران با هدايت و بخشنامه وزارت صنايع و دولت در اين صندوق بيمه شده اند و اين تبعيض آشكار بين كارگران و اجحاف در حق آنهاست. چرا دولت اين نقيصه را برطرف نمي كند. از سوي ديگر وزارت چه اقدامي براي يكسان سازي مقررات و قوانين صندوقهاي بيمه انجام داده است؟	نظر :

	نام :
با سلام با وجود نفوذ مسئولين صندوق حمايت وبازنشستگي اينده ساز در برخي وزارت خانه هاي دولتي ومجلس ،ظلم وستم بي حد در بازنشستگي كارگران همچنان ادامه خواهد داشت وقوانيني كه با منافع بيمه همخواني داشته باشد اجرا ميشود وخواهد شد.با رد‍َ بررسي پرونده ها با ايرادهاي واهي وغير مستند.در خواست مبالغ چهل وپنجاه ميليون توماني از كار فرما جهت بازنشستگي ومحاسبه پايين حقوق حداقل دويست وتا جهار صدهزار تومان نسبت به بازنشستگان مشابه تامين اجتماعي و ... عملا خواهان بازنشستگي اين قشر هميشه دردمند با بيمه عمر هستند (مرگ) نه بازنشستگي با 20سال كار در محيطهاي سخت وزيان اور	نظر :

	نام :
با سلام بيمه شدگان صندوقهاي بازنشستگي خواهان تجميع تمام بيمه هادر يك بيمه واحد هستند تا قوانين ومقررات اداره كار و وزارت رفاه به طور يكسان اجرا گردد. متاسفانه حرف بيمه تكميلي وسط مي ايد نه يكسان سازي بيمه هاي خصوصي كه تحت نظارت وزارت كار و وزارت رفاه در قالب صندوق بيمه تامين اجتماعي و رفاه باشد	نظر :

میلاد سلگی	نام :
سلام با27سال سابقه که18سال ان مشاغل سخت و بقیه بیمه اختیاری با49سال سن می توان بازنشسته شود	نظر :

احمد	نام :
22 سال است در مشاغل کارهای سخت زیان آور کار میکنم بدون ترک کار و بدون اخراج به خاطر 24 روز غیبت که کار فرما بیمه واریز نکرده بجای 20 سال باید 25 سال و حتی کسری آن راکار کنم یعنی 5 سال کار اضافه این قانون عدالت اسلامی است شورای عالی حفاظت فنی این مشکل را حل کرد ولی صندوق بیمه تامین اجتماعی اجرا نکرد .	نظر :

احمد خردمند	نام :
شورای حفاظت فنی در مورد 10 روز در سال را به 40 روز غیبت تصویب نمود چه خبر	نظر :

امين	نام :
چگونه ميتوان شغل مراقبت پرواز با شب كاري و نوبت كاري - با اشعه دائمي رادار و مانيتور را شغل سخت و زيان آور معرفي نمود؟ راهنمايي فرماييد	نظر :

کریم بخش خاشی	نام :
با سلام ایا کارگر سالم با جانباز 25/.در کارهای سخت و زیان اور یکسان خدمت کند یعنی 20 سال لطفا رهنماییم کنید	نظر :

محمد	نام :
طی 35 ماه حضور داوطلبی در جبهه بیمه ی تامین اجتماعی را نیز جین شاغل بودن واریز کرده ام آیا این مدت جزو سابقه ی بیمه در بازنشستگی از طریق مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود یا نه؟آیا واریز کردن این بیمه می توان مانع در نظر گرفتن سابقه ی حضور در جبهه ی من شود؟	نظر :

بنده خدا	نام :
سلام چرا مصو به ای که تاید می شود مثلا سختی کار 7300 روز در شرکت یا کار گاه سختی زیان اور چرا بخشنا مه اش به سازمان ارسال نمی شود و اگر ارسال شدچرا سازمان اجرا نمی کند لطفا پیگری شود	نظر :

صابر پیرمرادی	نام :
اینجانبدرخواست سختیکار کرده بودم که تا جواب امد بنده بازنشت شدم بعد که جواب امد 30 سال سختی کار تعلق گرفت ولی تامین اجتماعی قبول نکرد میگویند بازنشت شدی تکلیف من چی هست لطفا راهنمای فرماید	نظر :